Vad fyller LAS och turordningen för syfte när facken alltid accepterar utköp?

Jag har varit med om flera omgångar uppsägningar på företagen(större It-bolag) som jag jobbat för genom åren. Det är alltid samma upplägg, företaget köper ut dom man vill bli av med, facket accepterar ganska snåla kompensationer om 6-12 månadslöner. Det har funnits personer som inte accepterat företagets erbjudande och valt att inte säga upp sig. Det som alltid händer här är att man omorganiserar och flyttar personerna till tjänster där det sedan är lättare att säga upp dom den hårda vägen.

Det här får mig att fundera varför turordningen finns när den så enkelt kan rundas? Och kanske framförallt hur facken kan acceptera så dåliga utköp om 6-12 månadslöner.